Lo que dicen quienes han trabajado con Ivorel
Periodistas, familias y equipos de recursos humanos que usaron los programas de Ivorel en Colombia.
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Años operando en Colombia
400+
Participantes en programas
4.7
Valoración media (sobre 5)
12
Empresas con currículo entregado
Experiencias recientes
Marcela Vargas
Periodista económica · Bogotá
"Antes de la sesión con Ivorel, perdía bastante tiempo buscando datos de la Superfinanciera porque nunca sabía bien dónde estaban las series que me interesaban. La guía que entregaron al final de la sesión me sirve todavía hoy para ubicarme cuando el portal cambia algo."
Sesión de Navegación · junio 2025
Jaime Ospina
Investigador universitario · Medellín
"Lo que más me pareció útil fue la parte sobre el DANE. Soy del área de ciencias sociales y siempre había consultado los datos de manera un poco intuitiva. Aprender la ruta correcta dentro del portal me ahorró un buen rato en la siguiente búsqueda que tuve que hacer. El ejercicio práctico dentro de la sesión fue lo que lo fijó."
Sesión de Navegación · junio 2025
Sandra y Carlos Mejía
Familia · Cali
"Teníamos papeles de tres bancos, una fiducia y el fondo de pensión de mi esposo repartidos en carpetas sin ningún orden. El programa de archivo nos ayudó a construir un sistema que ahora mantiene mi hijo mayor desde que se encarga de las cuentas. La revisión a los seis meses fue especialmente útil porque habían cambiado algunas cosas."
Archivo Familiar · mayo–julio 2025
Rosa Nieto
Gerente de RRHH · empresa logística · Bogotá
"Lo que más valoré fue que construyeron el currículo a partir de nuestros propios documentos — el recibo de nómina que emitimos, el extracto del fondo de cesantías con el que trabajamos. Los colaboradores pudieron reconocer cada parte del material de inmediato porque ya lo tenían en sus manos."
Currículo Corporativo · feb–jun 2025
Felipe Guerrero
Analista de cumplimiento · Bucaramanga
"La sesión fue práctica desde el primer momento. Nada de presentaciones largas con definiciones — entramos directamente al portal de la Superfinanciera y buscamos los registros reales que usamos en el trabajo. Aprovecho la guía con frecuencia cuando alguien nuevo llega al equipo."
Sesión de Navegación · julio 2025
Lucía Ramírez
Directora financiera · empresa manufacturera · Pereira
"Contratamos el currículo corporativo para un grupo de 85 personas en producción y administración. El canal de preguntas anónimo resultó más útil de lo que esperábamos — salieron dudas sobre los extractos del fondo de pensión que nadie había preguntado nunca en público. El informe final fue bien recibido por nuestra gerencia."
Currículo Corporativo · mar–jun 2025
Tres situaciones, tres soluciones
problema
Un equipo de cuatro periodistas económicos necesitaba recuperar datos de la Superfinanciera para varios artículos semanales pero usaba rutas distintas dentro del portal cada vez, con resultados inconsistentes.
programa
Sesión de navegación de tres horas con los cuatro integrantes del equipo. Cada periodista ejecutó los pasos de recuperación en su propio computador. La sesión cubrió Superfinanciera, BVC y Banrep.
resultado
El equipo adoptó una ruta común documentada en la guía entregada. Las preguntas enviadas por correo durante las dos semanas siguientes ayudaron a resolver tres casos específicos que surgieron en artículos publicados en julio.
problema
Una familia con propiedades y cuentas en dos ciudades gestionaba la documentación financiera de tres generaciones sin ninguna estructura. Los estados de cuenta llegaban en papel y digital, sin ningún criterio para organizarlos.
programa
Programa de archivo en cinco sesiones: diagnóstico de documentos existentes, diseño de estructura, definición de accesos por miembro de la familia y establecimiento del calendario de revisión.
resultado
Al cierre del programa, todos los documentos de los últimos tres años estaban organizados bajo la nueva estructura. El hijo mayor tomó la administración del archivo sin necesidad de más asistencia externa.
problema
Una empresa de logística con 140 colaboradores recibía regularmente preguntas de empleados sobre su recibo de nómina y el extracto del fondo de pensión, sin que el departamento de RRHH tuviera un recurso claro para orientarlos.
programa
Currículo de alfabetización financiera en diez sesiones, construido con los documentos reales de la empresa. Se cubrió el desglose de la nómina, los extractos del fondo de pensión y cesantías, y los resúmenes de beneficios de salud.
resultado
El departamento de RRHH registró una reducción notable en consultas repetitivas sobre documentos. El canal anónimo recibió más de 30 preguntas a lo largo del programa, cuyas respuestas quedaron consolidadas en el informe de cierre.
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Teléfono
+57 601 264 9718Correo
[email protected]Dirección
Calle 82 #12-18
Bogotá, 110221
Horario
Lunes–viernes
8:00 — 17:30
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